职位描述：
1、、 协助hrd组织公司人才发展模型建设，做好人才发展能力培训项目；
2、 协助hrd组织公司关键岗位胜任力模型，做好领导力培训项目；
3、 负责培训项目的实施、评估调整，做好项目课程开发等实施工作；
4、 负责整合公司内外部培训资源，建立公司讲师体系；
5、负责搭建公司企业文化体系，营造企业文化氛围；
6、其他人力资源组织发展项目的推进及实施。
【任职要求】
1、大中型企业人力资源体系培训发展、人才发展3年及以上经验；
2、本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；
3、熟悉管理课程开发、培训运作及讲师管理要素，有讲授经验优先，有人才梯队建设、领导力发展、任职资格体系建设优先；
4、逻辑思考力强，强落地和推动力；高情商，善于整合资源，具有良好团队合作意识。
5、有较强的沟通表达能力，有较强的学习能力和文笔能力。